[Programme] Hémorragie à la Mairie : Il est urgent de prendre soin de ceux qui vous servent

Les services publics de Châtillon sont en danger. Non pas par fatalité, mais à cause d’un management toxique qui fait fuir les compétences et dégrade la qualité du service rendu aux habitants.

Notre constat est sans appel : on dépense plus pour un service moindre. Il est temps de remettre l’humain au cœur de la Mairie.

I. LE CONSTAT : UNE GESTION HUMAINE CATASTROPHIQUE

Les chiffres de la gestion du personnel sous la mandature sortante sont effrayants et expliquent pourquoi tant de services (comme la propreté ou la crèche des Sablons) disparaissent.

• Payer plus pour moins : Les dépenses de personnel ont explosé de +13,1 % (+4,6 M€) depuis 2020. C’est absurde, car dans le même temps, la Mairie a réduit son périmètre d’action en transférant des compétences au Territoire (voirie, théâtre) ou au privé (espaces verts).
• La grande évasion : Le personnel est maltraité (chasse aux sorcières, affaires au tribunal). Résultat, les agents fuient : 140 départs en 2023, et 231 départs prévus en 2025.
• La souffrance au travail : Le nombre d’accidents du travail a été multiplié par 7 en un an (passant de 10 à 71).

II. NOTRE PROJET : UN MAIRE QUI PREND SOIN DU PERSONNEL

Pour rétablir un service public de qualité, il faut d’abord un personnel épanoui et investi. William Thay s’engage à être un Maire protecteur.

Un personnel 100% heureux et écouté

• Dialogue social renoué : Le Maire, accompagné d’un adjoint dédié et d’un référent, recevra chaque agent pour optimiser ses conditions de travail.
• Formation renforcée : Nous visons 1 600 jours de formation pour les agents permanents (contre 900 aujourd’hui) et un suivi individualisé des carrières.
• Moins de comm’, plus de terrain : Nous transférerons une partie des budgets de communication de la mairie directement vers les services de terrain.

Une ville 100% attractive pour recruter

Face à la pénurie de personnel dans les métiers en tension (crèches, etc.), nous devons redevenir attractifs :

• Création d’une prime d’installation.
• Réservation de places en logements sociaux pour les agents municipaux.
• Financement des études de futurs employés en échange d’un engagement de 8 ans de travail à Châtillon.

🚀 RENCONTRONS-NOUS LE 9 MARS

Le redressement des services publics commence maintenant. Venez en discuter :

• 📅 Lundi 9 mars à 19h30
• 📍 Espace Maison Blanche (2 avenue Saint-Exupéry)